الدليل القانوني الأشمل للشركات المصرية الناشئة - الحلقة السادسة: عقود العمل والأجور
هل هناك شروط معينة لعقود العمل بموجب القانون المصري؟
نعم، فالعقد هو أساس أي اتفاق عمل قانوني ملزم وتأسيساً عليه يجب صياغته بدقة. ومن هذا المنطلق في مصر، يجب أن يستوفي عقد العمل الشروط التالية:
- يجب أن يكون مكتوبًا؛
- قد يكون العقد ثنائي اللغة، إلا أنه يجب أن تكون إحداهما هي اللغة العربية؛
- يجب أن يحصل كل من صاحب العمل والموظف ومكتب التأمينات الاجتماعية على نسخة من العقد.
وينبغي أن يتضمن العقد المعلومات التالية:
- اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل؛
- اسم العامل ومؤهله ومهنته/حرفته ورقم التأمين الاجتماعي الخاص به عنوان منزله ورقم الهوية الشخصية الخاص به؛
- طبيعة عمل الموظف ومسؤولياته؛
- الأجور وتوقيت دفعها؛
- مدة فترة الاختبار، إن وجدت.
ما هي مدة فترة الاختبار بموجب قانون العمل؟
يجوز الاتفاق على فترة اختبار الموظف لأي فترة زمنية ما دامت هذه الفترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر («المدة القصوى»). هذه المدة القصوى هي قاعدة من قواعد النظام العام فلا يجوز انتهاكها، وفي حالة هذا الانتهاك، يعد البند المعني بالانتهاك باطلاً ولاغياً، مع بقاء بقية العقد ساري المفعول. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي صياغة فترة الاختبار بوضوح وصراحة في عقد العمل.
إلى أي مدى يمكن لصاحب العمل تقييم الموظف في فترة الاختبار؟
خلال فترة الاختبار، لا يتمتع صاحب العمل بسلطة تقديرية لتقييم عمل الموظف فحسب، بل يقيم أيضاً سلوك الموظف ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه.
هل تعتبر فترة الاختبار جزءًا من مدة عقد العمل؟
نعم، ويعتبر العقد مع وجود شرط الاختبار عقداً كاملاً رهنًا بشرط اجتياز فترة الاختبار، حيث يصبح حينها العقد نهائيًا ويعتبر ساريًا من تاريخ إبرامه وليس من تاريخ انتهاء فترة الاختبار. أما في حال عدم اجتياز فترة الاختبار بنجاح، يتم إنهاء العقد دون أثر رجعي.
ما هي أنواع الإجازات المختلفة التي يحق للموظف الحصول عليها في مصر؟
العطلات الرسمية: تكون هذه العطلات مدفوعة الأجر بالكامل: يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي، وثورة 25 يناير، وعيد تحرير سيناء، وعيد العمال، وشم النسيم، وعيد الفطر، وثورة 30 يونيو، وعيد الأضحى، وعيد الثورة ، ورأس السنة الهجرية، ويوم القوات المسلحة والمولد النبوي.
وفي حال مصادفة إحدى هذه العطلات عطلة نهاية الأسبوع، فلن يكون صاحب العمل في القطاع الخاص ملزمًا بمنح الموظف يومًا إضافيًا، ما لم يصدر رئيس الوزراء مرسومًا ينطبق على القطاع الخاص يستبدل بموجبه العطلة الرسمية بيوم من أيام الأسبوع.
الإجازة السنوية: يحصل الموظف الذي قضى سنة في الخدمة على إجازة سنوية مدتها 21 يوم عمل. ويحق للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 سنة أو الذين أمضوا 10 سنوات أو أكثر في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يوم عمل. وليس للعاملين الحق في الحصول على إجازة سنوية في الأشهر الستة الأولى من العمل. وبالنسبة للعاملين لمدة تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة، تقسم الإجازة السنوية تناسبيا على فترة الخدمة.
الإجازة المرضية: تحدد السلطة الطبية المختصة عدد أيام الإجازة المرضية على أساس كل حالة على حدة. يحق للموظف الذي يثبت مرضه من قبل السلطة الطبية المختصة الحصول على إجازة مرضية ويعوض وفقاً لقانون التأمين الاجتماعي.
ما هي أنواع عقود العمل المختلفة بموجب القانون المصري؟
عقود العمل محددة المدة: ينتهي عقد العمل المحدد المدة تلقائياً عند انقضاء مدته. ولكي يعتبر العقد عقداً محدد المدة، ينبغي علي الطرفين أن يدرجا مدة محددة للعقد سواء كانت تجدد المدة السالفة تلقائياً أم لا. وعند انقضاء مدة العقد، إذا استمر صاحب العمل والموظف في تنفيذ العقد، يعد ذلك التنفيذ تجديداً ضمنياً للعقد. وإذا أبرم العقد لأكثر من خمس سنوات، يجوز للموظف أن ينهيه دون تعويض بشرط تقديم إشعار مسبق بثلاثة أشهر.
عقود العمل غير محددة المدة: يتميز عقد العمل غير محدد المدة بعدم وجود تاريخ انتهاء محدد له، ويحظر إنهاء الخدمة دون سبب كاف من جانب صاحب العمل. ويكون للكلا طرفي العقد الحق في إنهاء العقد، شريطة إخطار الطرف الآخر كتابة ًقبل الإنهاء، ويُسلَّم الإخطار سالف الذكر في توقيت مناسب.
عقود العمل لإنجاز عمل معين: يتوقف هذا النوع من العقود على الغرض من العقد وموضوعه. وعادةً ما ينتهي العقد تلقائياً بمجرد الوفاء بالغرض من العقد. ويجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من العقود لا يتوقف على مدة العقد، بل يتوقف على الوفاء بالغرض المعني بالعقد. وبالنسبة للعقود التي تنتهي عند إنجاز عمل معين يتجاوز إنجازه خمس سنوات، لا يمكن للموظف أن ينهي العقد بصورة مشروعة قبل إنجاز العمل المعني به.
وكبديل لذلك، إذا استمر الطرفان في أداء واجباتهما بعد أن تم بالفعل إنجاز العمل المعني بالعقد، يعد ذلك تجديداً للعقد لمدة غير محددة. وعلاوة على ذلك، إذا كان العمل قابلاً للتجديد بطبيعته واستمر تنفيذ العقد بعد إتمام المشروع الرئيسي، يجدد العقد ضمنياً للفترة اللازمة لأداء نفس العمل مرة أخرى بموجب نفس شروط العقد الأول.
ما هي إجراءات إنهاء عقد العمل بموجب القانون المصري؟
بوجه عام، لا يمكن لصاحب العمل أن ينهي العقد ما لم يرتكب الموظف خطاً جسيماً. وفي منطوق المادة 69 من قانون العمل، يعد على سبيل المثال لا الحصر، خطاً جسيماً أحد الأخطاء التالية:
- ارتكاب خطأ يسبب ضررًا جسيمًا لصاحب العمل، شريطة أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من تاريخ علمه بوقوع الخطأ؛
- الإفشاء عن معلومات سرية مما يسبب ضرراً جسيماً لصاحب العمل؛
- انتحال هوية غير صحيحة أو تقديم وثائق مزورة؛
- التنافس مع صاحب العمل في نفس مجال العمل.
أو إذا ثبت أن الموظف غير كفء وفقاً لأحكام اللوائح المعتمدة. وفي جميع الحالات، يجب أن يتم إنهاء الخدمة في وقت يتناسب مع ظروف العمل.
وعموماً، إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد عمل، فعليه أن يخطر الموظف قبل شهرين من إنهاء العقد في حالة إذا كان يعمل الموظف في المؤسسة لمدة تقل عن 10 سنوات. أما في حالة عمل الموظف لدى صاحب العمل لأكثر من 10 سنوات، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف برغبته في الإنهاء قبل ثلاثة أشهر من التاريخ المتوقع لإنهاء الخدمة.
وتماشياً مع ما سبق، إذا رغب الموظف في إنهاء العقد، فيجب أن تعتمد رغبته على سبب كافي ومشروع يتصل بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
هل يمكن إنهاء عقد العمل دون سبب مبرر؟
نعم. يجوز لأي من طرفي العقد إنهاء العقد دون سبب مشروع أو كاف. ولكن، يجب عليهم تعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي لحق به بسبب هذا الإنهاء. وعلاوة على ذلك، عندما يخطر صاحب العمل أحد موظفيه بإنهاء العقد، يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف يوم كامل في الأسبوع أو ثمانية أيام خلال الشهر للبحث عن عمل آخر مع الاستمرار في الحصول على أجر كامل.
تبدأ مدة العقد في اليوم الذي يكلف فيه الموظف بمسؤولياته، وتشمل مدة العقد فترة الاختبار، وتظل سارية حتى تاريخ الإنهاء، كما تشمل فترة الإخطار.
يحق للموظفين، مثلما يحق لأصحاب العمل، إنهاء العقد، كما يحق لهم الحصول على تعويض إذا تخلف صاحب العمل عن الوفاء بأي من الالتزامات الجوهرية المتفق عليها أو التي ينص عليها القانون أو اللوائح أو العقد؛ أو إذا ارتكب صاحب العمل أو ممثله عملاً ضاراً تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
وأخيرًا، إذا تبين أن صاحب العمل قد دفع الموظف إلى الاستقالة بانتهاك شروط العقد، يجوز للمحكمة أن تأمر بدفع تعويض إضافي للموظف.
الأجور
ما هي اللوائح الأساسية المتعلقة بأجور الموظفين؟
الحد الأدنى للأجور: بالنظر إلى التحديات التي يواجهها العمال منذ جائحة كوفيد-19 وتأثيرها على أماكن العمل، رفع وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص من 2000 جنيه مصري إلى 2400 جنيه مصري (153 دولارًا) شهريًا اعتبارًا من يناير 2022. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تسليم مكافأة دورية للعمال للسنة المالية 2021/2022 بقيمة 3٪ من أجر مساهمة التأمين للعامل. ومن المتوقع أن يكون هذا الحد الأدنى 60 جنيهاً مصرياً وبما يعادل 7% من الأجر الأساسي وفقاً لقانون العمل.
الدفع: لا يفي صاحب العمل بالتزامه بدفع الراتب ما لم يوقع الموظف إقرارًا بالاستلام في شكل محدد يتضمن تفاصيل واضحة عن المرتب المعد لهذا الغرض.
ما هي الأسهم الوهمية/أسهم الظل؟
خطة الأسهم الوهمية هي نوع من خطط المكافأة المؤجلة التي تسمح للموظف بتلقي دفعة نقدية في تاريخ لاحق، وعادة ما تكون مرتبطة بحدث معين - عادة ما يكون حدث خروج أو سيولة. وتحدد قيمة أسهم الشركة مبلغ الدفعة النقدية. ولا يسمح هذا الحق للموظف بأي ملكية علي الأسهم؛ بل هو هيكل تعاقدي يمنح فيه الموظف وحدات أسهم وهمية.
كيف يتم قياس قيمة الأسهم الوهمية؟
يتم تحديد قيمة وحدة الأسهم الوهمية من خلال قيمة أسهم الشركة، وتتراوح قيمتها وفقاً لتغير قيمة الشركة. يمكن تحديد هذه القيمة مسبقًا أو حسابها باستخدام صيغة ما أو تحديدها من خلال عملية تقدير. وفي هذا الصدد،تؤثر الاستثمارات الرأسمالية للمساهمين وتوزيعات الأرباح الممنوحة للمساهمين على هذه القيمة.
ما الذي تستفيده الشركة الناشئة من تنفيذ خطة الأسهم الوهمية؟
تتشابه أسباب استخدام خطط الأسهم الوهمية مع أسباب استخدام برامج خيارات أسهم الموظفين. إذا كنت لا تستطيع دفع أجور ضخمة لعمالك الرئيسيين عند إطلاق عملك، فقد تكون الأسهم الوهمية أداة مفيدة. فقد تساعدك على جذب أشخاصًا ذوي خبرة، و تلهمهم للعمل الجاد، وتحفزهم للبقاء في شركتك. مما يساعد هذا على نمو الأعمال التجارية الناجحة ذات القيمة المتزايدة.
ما هي الأنواع المختلفة من الأسهم الوهمية؟
هناك نوعان متعارف عليهم: خطة التقدير فقط وخطة القيمة الكاملة. في سياق خطة التقدير فقط، يتلقى الموظف مبلغًا يعادل قيمة النمو في سعر سهم الشركة. أما بالنسبة لخطة القيمة الكاملة، يحصل الموظف على القيمة الأساسية للأسهم الوهمية في وقت الدفع.
ما هي خطة خيار أسهم الموظفين والمعروفة بمصطلح ESOP؟
هي خطة مزايا تمنح الموظفين حصة ملكية في الشركة. بموجب هذه الخطة، يُمنح الموظفون خيارًا لشراء ما يصل إلى عدد محدد من الأسهم، والتي عادة ما تكون غير مصوِّتة في الشركة التي توظفهم في المستقبل بسعر متفق عليه مسبقًا. قد تخضع الخيارات لـما يعرف ب «الاستحقاق»، مما يعني أنه يجب كسبها بمرور الوقت. يمكن للموظفين الذين لديهم خيارات الاستفادة من ارتفاع قيمة الشركة عند تحويل الخيارات إلى أسهم - إذا كان بإمكانهم شراء أسهم بسعر أرخص من القيمة السوقية الحالية. يمكن لـخطة أسهم الموظفين سالفة الذكر تقديم مزايا ضريبية للموظفين، من خلال عدم دفع ضريبة الدخل على قيمتها في بعض الولايات القضائية. كما يمكن لتلك الخطط أن يشكلوا جزءًا من مكافأة الموظف،عن عمله وتحفيز العمال على البقاء في الشركة. يجب على الشركة حجز الأسهم التي وعدت بإصدارها بموجب خطط أسهم الموظفين في مجموعة خيارات. فبرنامج خطة خيار أسهم الموظفين هو نوع من برامج التحفيز.
هل يمكن للشركات الناشئة أن يكون لها خطة خيار أسهم الموظفين بموجب القانون المصري؟
لا يسمح القانون المصري للشركات ذات المسئولية المحدودة بإعتماد خطة خيار أسهم الموظفين ، فلا يجوز اعتمادها إلا من قبل الشركات المساهمة ويكون ذلك عن طريق إنشاء جمعية لموظفي الشركة ، والتي تعد كيان يتم إنشاؤه بغرض وحيد وهو الحصول على أسهم في الشركة نيابة عن موظفي الشركة.
تأشيرات العمل ومتطلباتها
من يمكنه الحصول على تأشيرة عمل في مصر؟
تشترط مصر أن يكون مقدم طلب تأشيرة العمل شريكاً/مساهماً أو مديراً في شركة مصرية، سواء كانت شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة. وإستناداً عليه،يتم إلغاء تأشيرة العمل المعنية في حالة ترك حاملها الشركة.
هل هناك أي متطلبات إضافية لمقدم طلب تأشيرة العمل؟
نعم، سيخضع طالب التأشيرة إلي استعلام أمني من قبل السلطات المصرية.
كم مدة تاشيرة العمل؟
يتم الحصول على تأشيرة عمل في مصر لأول مرة لمدة عام واحد، ويمكن تجديدها لفترة مماثلة. بعد ذلك، يلزم امتثال الشركة لمتطلبات الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة فيما يتعلق بخطورة النشاط والفحص الميداني للهيئة لمنح التأشيرة لمدة خمس سنوات. ويمكن تجديدها لفترات مماثلة خلال فترة عمل المشروع الاستثماري.
ما هي معايير الحصول على تأشيرة العمل؟
تشمل المعايير المستخدمة للحصول على التأشيرة: نشاط الشركة (بدرجة 20٪)، وموقع المشروع (بدرجة 20٪)، وعدد الموظفين (بدرجة 30٪)، ومقدار رأس المال المدفوع (بدرجة 30٪).
ما هي الدرجة المطلوبة للحصول على التأشيرة ؟
تبدأ استحقاقية الحصول على التأشيرة من درجة بين 30% إلى 50%، والتي تمنح الحق في الحصول على تأشيرتين. وتمنح درجة 50٪ إلى 75٪ الحق في الحصول على ما يصل إلى 4 تأشيرات. بينما تمنح درجة تزيد عن 75٪ تصل إلى 90٪ الحق في الحصول على ما يصل إلى 6 تأشيرات. أخيرًا، تمنح درجة تزيد عن 90٪ الحق في الحصول على ما يصل إلى 8 تأشيرات من قبل الشركة المعنية.
ما هي مجالات الممارسة والأنشطة ذات الأولوية للحصول على التأشيرة ؟
الأنشطة ذات الأولوية تكون كالاتي: أنشطة الطاقة المتجددة؛ والصناعات الثقيلة؛ والصناعات التكنولوجية (باستثناء عمليات التجميع والبرمجة)؛ والصناعات الصيدلانية؛ والصناعات الغذائية؛ والأنشطة التعليمية قبل الجامعية؛ والأنشطة الإنمائية المتكاملة في قطاعات السياحة ،والصناعة التحويلية والعقارات والزراعة؛ وأنشطة استصلاح الأراضي وزراعتها، مع استمرار حيازة 500 فدان أو أكثر؛ وإنشاء المستشفيات والرعاية الطبية؛ والأنشطة السياحية مثل إنشاء وتشغيل الفنادق والمنتجعات السياحية بسعة لا تقل عن 500 غرفة (هناك استثناء بنسبة 50 % للمناطق الحدودية والمناطق الحضرية الجديدة والمناطق النائية)؛ ومشاريع المرافق العامة مثل مشاريع المياه ومياه الصرف الصحي والكهرباء والطرق والاتصالات السلكية واللاسلكية ومشاريع خطوط المترو؛ ومشاريع النفط؛ والمشاريع المتكاملة لتحلية المياه بما في ذلك إنشاء وتشغيل وإدارة محطات تحلية المياه؛ ومشاريع المناطق الحرة التي تتجاوز طاقتها التصديرية 80%.
هل يتطلب الحصول على التأشيرة وجود حساب مصرفي للشركة؟
نعم، يجب أن يكون للشركة حساب مصرفي للحصول على تأشيرة عمل.
ما هو الحد الأدنى للمبلغ المطلوب إيداعه في الحساب المصرفي للحصول على التأشيرة؟
الحد الأدنى للمبلغ المطلوب إيداعه في الحساب المصرفي للحصول على التأشيرة هو 250 ألف جنيه للشركات المساهمة، و50 ألف جنيه للشركات ذات المسؤولية المحدودة.
اقرأ أيضا:
- الدليل القانوني الأشمل للشركات المصرية الناشئة - الحلقة الأولى: إجراءات تأسيس الشركات التجارية
- الدليل القانوني الأشمل للشركات المصرية الناشئة - الحلقة الثانية: قانون الاستثمار
- الدليل القانوني الأشمل للشركات المصرية الناشئة - الحلقة الثالثة: قانون تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر
- الدليل القانوني الأشمل للشركات المصرية الناشئة - الحلقة الرابعة: اختيار نوع شركتك
- الدليل القانوني الأشمل للشركات المصرية الناشئة - الحلقة الخامسة: الحسابات المصرفية للشركات
- مصدر الصورة: Andreas Breitling من Pixabay
موقع إبداع مصر غير مسؤول عن مضمون التعليقات